Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.
Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành và cập nhật hệ thống. Điều này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Ông cho rằng, nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.
Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, cụ thể là 200% lương. Ông hy vọng rằng, với mức lương cạnh tranh, các cơ quan nhà nước sẽ có thể thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các trường đại học lớn. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết rằng mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin sẽ giúp các cơ quan nhà nước đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số và nâng cao hiệu suất công việc.
Để thúc đẩy chuyển đổi số, việc cải thiện chế độ đãi ngộ và tạo cơ hội phát triển cho nhân sự công nghệ thông tin là rất quan trọng. Nếu không có những giải pháp phù hợp, tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin sẽ tiếp tục gây khó khăn cho các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Hiện nay, nhiều chuyên gia và nhà quản lý đang kỳ vọng vào những chính sách mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin. Với sự quan tâm và đầu tư đúng đắn, hy vọng rằng khu vực công sẽ sớm có được đội ngũ nhân sự công nghệ thông tin đủ năng lực để đáp ứng nhu cầu của thời đại số.
Thông tin từ các nguồn khác cũng cho thấy, để tăng lương cán bộ công nghệ thông tin, cần phải có sự phối hợp giữa các cơ quan nhà nước và các chuyên gia trong lĩnh vực này. Đồng thời, cũng cần phải xem xét và đánh giá lại chế độ đãi ngộ hiện tại để đảm bảo rằng nó phù hợp với nhu cầu và giá trị của nhân sự công nghệ thông tin.