Giải đáp thắc mắc về việc thu hồi bảo hiểm xã hội một lần
Bà Nguyễn Hằng đặt câu hỏi về việc cơ quan bảo hiểm xã hội thu hồi bảo hiểm xã hội một lần có đúng quy định không và công ty cần làm gì để hỗ trợ người lao động trong trường hợp này.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 và điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Sau khi được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu người lao động có việc làm và đóng bảo hiểm xã hội trong cùng một tháng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn cụ thể tại Công văn số 4390/BLĐTBXH-VBHXH. Theo đó, nếu người lao động mới có việc làm và đóng bảo hiểm xã hội sau thời điểm đã được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần, thì không bị coi là vi phạm điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Trong trường hợp của bà Nguyễn Hằng, người lao động được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần vào ngày 5/8/2024, sau đó mới ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 10/8/2024. Theo hướng dẫn của Công văn số 4390/BLĐTBXH-VBHXH, người lao động này không vi phạm điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Do đó, công ty cần hướng dẫn người lao động liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần và cung cấp hợp đồng lao động để được giải quyết.