Quy định về thời gian nghỉ thai sản và báo giảm bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ mỗi con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Giả sử một lao động nữ tại một công ty có 10 ngày làm việc trong tháng 1/2025 và nghỉ thai sản từ ngày 13/1/2025 đến hết ngày 12/7/2025. Công ty thông báo giảm bảo hiểm xã hội nghỉ hưởng chế độ thai sản trong tháng 1/2025. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu công ty phải tham gia bảo hiểm xã hội hết tháng 1/2025 và giảm bảo hiểm xã hội nghỉ hưởng thai sản từ tháng 2/2025.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ tháng 2/2025 đến hết tháng 7/2025.