Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa-thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang tập trung vào kế hoạch điều chỉnh nhân sự tại các địa phương. Kế hoạch này nhắm vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính là đảm bảo sắp xếp cán bộ, công chức một cách phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa-thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Do đó, việc tìm kiếm giải pháp để khắc phục tình trạng này là hết sức cần thiết.
Để thực hiện kế hoạch này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đến làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh sẽ phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư. Những vị trí này có thể được tăng cường, bổ sung cho cấp xã và phải báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3 tháng 8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Điều này cho phép cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Sở Nội vụ cũng sẽ báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8 tháng 8.
Quá trình thực hiện kế hoạch này sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành và địa phương. Việc sắp xếp và điều chỉnh nhân sự không chỉ giúp giải quyết tình trạng thừa-thiếu cục bộ mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đồng thời, kế hoạch này cũng hướng đến việc tạo ra môi trường làm việc phù hợp cho cán bộ, công chức, giúp họ phát huy tối đa khả năng và chuyên môn trong công tác.