Thị trường chứng khoán Việt Nam vừa trải qua một phiên giao dịch đầy biến động vào ngày 24/9, với một sự đảo chiều ngoạn mục trong phiên chiều. Sự phục hồi ấn tượng của thị trường trong phiên này phần lớn nhờ vào sự đóng góp của nhóm ngành ngân hàng, với các mã hàng đầu như VPB, TCB, HDB và VCB đều có đà tăng đáng kể, giúp VN-Index lấy lại đà tăng. Động thái tích cực này diễn ra ngay sau khi Thủ tướng Chính phủ ban hành chỉ thị nhằm thúc đẩy hoạt động xuất khẩu và phát triển thị trường ngoài nước, cho thấy nỗ lực không ngừng của Chính phủ trong việc thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

Bên cạnh những nỗ lực thúc đẩy xuất khẩu, thị trường bất động sản cũng đang nhận được sự quan tâm đặc biệt từ Chính phủ. Thủ tướng Phạm Minh Chính đã có yêu cầu cụ thể đối với các cơ quan chức năng trong việc kiểm soát tồn kho bất động sản và giải quyết những thắc mắc liên quan đến giá nhà chung cư. Sự quan tâm này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc đảm bảo sự phát triển lành mạnh và ổn định của thị trường bất động sản, một yếu tố quan trọng trong nền kinh tế.

Về triển vọng thị trường chứng khoán, các chuyên gia dự đoán rằng VN-Index có thể sẽ tiếp tục xu hướng đi ngang trong thời gian tới. Tuy nhiên, một số ngành được cho là có nhiều tiềm năng phát triển và cơ hội vươn xa. Ví dụ, ngành nhựa và mỹ thuật đang được kỳ vọng sẽ có những bước tiến đáng kể. Sự kiện Raj Plast 2025 và định hướng phát triển mỹ thuật tại Hải Phòng thành một ngành công nghiệp văn hóa mũi nhọn là những ví dụ điển hình cho tiềm năng của các ngành này.

Ngoài ra, thị trường ô tô Việt Nam cũng đang chuẩn bị chào đón một mẫu xe hybrid sạc điện mới, BYD Seal05. Sự ra mắt của mẫu xe này hứa hẹn sẽ tạo ra sự cạnh tranh gay gắt trong phân khúc sedan cỡ C, góp phần làm sôi động hơn thị trường ô tô vốn đang ngày càng đa dạng và cạnh tranh.

Trước những biến động và cơ hội đang hiện diện, cả doanh nghiệp và nhà đầu tư đang chờ đợi những bước đi tiếp theo trên thị trường. Sự thay đổi và thích nghi liên tục là chìa khóa giúp các bên liên quan có thể tận dụng được các cơ hội mới và đối mặt với những thách thức trên thị trường chứng khoán và các ngành kinh tế khác.

Thông tin chi tiết về các ngành và thị trường có thể được tìm hiểu thêm tại các nguồn tin cậy và trang web chính thức của các doanh nghiệp liên quan để có cái nhìn sâu sắc và chính xác hơn.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm cải cách và cắt giảm thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Theo đó, Nghị định đã quyết định cắt giảm 3 thủ tục hành chính trong tổng số 30 thủ tục ban đầu.

Không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng thủ tục, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn hướng đến giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Cụ thể, Nghị định đã giảm 44 ngày thực hiện thủ tục hành chính, từ 425 ngày xuống còn 381 ngày, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Đáng chú ý, bên cạnh việc cắt giảm thủ tục và thời gian thực hiện, Nghị định cũng đã bỏ 3 trên tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Động thái này được xem là một bước tiến quan trọng trong việc đơn giản hóa và hiệu quả hóa quy trình quản lý đất đai.

Việc thực hiện Nghị định số 151/2025/NĐ-CP thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Qua đó, người dân và doanh nghiệp có thể tiếp cận các dịch vụ đất đai một cách dễ dàng và tiện lợi hơn, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP có thể được xem tại đây, người dân và doanh nghiệp có thể tham khảo để nắm rõ các thay đổi và cập nhật thông tin mới nhất về thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai.

Meey Group, một trong những doanh nghiệp công nghệ bất động sản hàng đầu tại Việt Nam, đang tích cực triển khai kế hoạch toàn cầu hóa của mình thông qua các thỏa thuận hợp tác với các đối tác tài chính hàng đầu trên thế giới. Sự quan tâm gần đây của Nasdaq đối với Meey Group là minh chứng cho tiềm năng thực sự của doanh nghiệp này trong việc chuẩn bị cho một quá trình niêm yết cổ phần lần đầu (IPO) trên thị trường quốc tế.

Với định hướng chiến lược ‘Born in Vietnam – Build for the World’, Meey Group đã và đang xây dựng nền móng vững chắc cho hành trình toàn cầu hóa của mình. Để đạt được mục tiêu này, Meey Group đã hợp tác với PwC Việt Nam để hoàn thiện cơ cấu tổ chức theo chuẩn quốc tế, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ trong quản trị tài chính. Đồng thời, công ty cũng hợp tác với Richard Moore Associates để xây dựng chiến lược thương hiệu và định vị toàn cầu phù hợp. Những nỗ lực này thể hiện cam kết của Meey Group trong việc đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Ngoài ra, Meey Group cũng đạt được chứng nhận ISO9001 và 27001 từ BSI, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế về quản trị rủi ro, bảo mật dữ liệu và minh bạch hoạt động. Mới đây, Meey Group đã ký kết thỏa thuận hợp tác với ARC Group, một công ty tư vấn hàng đầu về niêm yết quốc tế, để chuẩn bị cho IPO tại Mỹ. Cùng với đó, công ty cũng nhận được cam kết đầu tư từ quỹ Global Emerging Markets (GEM) tại New York. Những thỏa thuận hợp tác này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hiện thực hóa mục tiêu toàn cầu hóa của Meey Group.

Không chỉ dừng lại ở đó, Meey Group cũng hợp tác với TUV NORD, một tập đoàn chứng nhận và kiểm định hàng đầu châu Âu, để triển khai lộ trình ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) toàn diện và bảo đảm các sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế. Sự quan tâm của Nasdaq đối với Meey Group cho thấy doanh nghiệp này đã vượt qua được vòng lọc sơ bộ của thị trường vốn quốc tế, khẳng định vị thế và tiềm năng phát triển của mình.

Ông Hoàng Mai Chung, Chủ tịch Hội đồng quản trị Meey Group, khẳng định công ty không chỉ xây dựng một doanh nghiệp thành công mà còn khao khát đóng góp vào sự thịnh vượng chung của quốc gia. Chiến lược hợp tác quốc tế của Meey Group song hành với các chính sách lớn của Nhà nước, đặc biệt là Chiến lược quốc gia phát triển kinh tế số và xã hội số. Hệ sinh thái công nghệ của Meey Group đã chuyển đổi hàng triệu thông tin rời rạc về quy hoạch, pháp lý, giá cả bất động sản thành các tài sản số có thể xác thực và truy xuất nguồn gốc.

Việc số hóa và chuẩn hóa dữ liệu tạo nên ‘kho lưu trữ’ tài sản số đáng tin cậy cho thị trường bất động sản Việt Nam, đồng thời góp phần quan trọng vào việc xây dựng nền tảng để triển khai chính sách tài sản số quốc gia. Hành trình quốc tế hóa của Meey Group phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Chuỗi quan hệ đối tác của Meey Group cũng thể hiện xu hướng mới trong đầu tư quốc tế, khi các quỹ đầu tư quan tâm đến khả năng tạo ra giá trị bền vững thay vì lợi nhuận ngắn hạn.

Thông qua những nỗ lực và chiến lược của mình, Meey Group đang không chỉ vươn tầm mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường bất động sản Việt Nam trên thị trường quốc tế. Với tiềm năng và định hướng chiến lược rõ ràng, Meey Group đang là cái tên đáng chú ý trong ngành công nghệ bất động sản và kỳ vọng sẽ đạt được những thành công lớn trong thời gian tới.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, tiến hành rà soát và tinh giản biên chế với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong vòng 5 năm tới.

Theo đó, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã được ước tính khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Hơn nữa, đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Qua đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, và cơ cấu lại đội ngũ viên chức một cách hợp lý và hiệu quả. Đồng thời, nó cũng thể hiện nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc hoàn thiện hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã, đảm bảo hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Việc này nhằm đảm bảo công chức được tuyển dụng và sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Điều này sẽ giúp công chức nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc này nhằm đảm bảo việc xử lý kỷ luật được công bằng, minh bạch và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc này sẽ giúp các cơ quan, đơn vị có thể tuyển dụng và sử dụng nhân lực linh hoạt và hiệu quả hơn.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của xã hội và người dân.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này được đưa ra nhằm mục đích xác định rõ ràng và cụ thể các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Mục tiêu chính là bảo đảm việc triển khai thi hành luật một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, chỉnh sửa, bổ sung và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để bảo đảm phù hợp với các quy định của luật. Đồng thời, kế hoạch cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về nội dung của luật và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho công chức, viên chức và người lao động về các quy định mới.

Để thực hiện kế hoạch này, các cơ quan, tổ chức có liên quan sẽ phải phối hợp chặt chẽ với nhau trong việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, cũng như trong hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và được công bố trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ và các phương tiện thông tin đại chúng để tiện tra cứu và thực hiện.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, có thể tham khảo văn bản đầy đủ tại Cổng thông tin điện tử của Chính phủ.

Chính phủ Việt Nam đã chính thức ban hành Quyết định 347 vào tháng 2 năm 2025, phê duyệt Đề án phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030. Mục tiêu chính của đề án là xây dựng và phát triển ít nhất 1 hoặc 2 mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng trong từng lĩnh vực công nghệ ưu tiên của công nghiệp 4.0. Đặc biệt, các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và công nghệ sinh học sẽ có ít nhất 2 hoặc 3 mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng trải rộng trên ba miền Bắc – Trung – Nam.

Đề án đặt ra mục tiêu hình thành các mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng với sự tham gia của các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu, cùng với ít nhất 5 cơ sở giáo dục đại học khác và một số doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Mỗi mạng lưới sẽ triển khai ít nhất 1 chương trình xuất sắc về đào tạo thích ứng, đào tạo lại, đào tạo nâng cao, đào tạo chuyên sâu cho phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ ưu tiên của công nghiệp 4.0.

Một trong những mục tiêu quan trọng của đề án là thu hút ít nhất 100 nhà khoa học và chuyên gia giỏi là người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài tham gia giảng dạy, nghiên cứu khoa học trong các cơ sở giáo dục đại học ở Việt Nam. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đào tạo mà còn tạo cơ hội cho việc chuyển giao công nghệ và kinh nghiệm từ các chuyên gia quốc tế.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chọn 13 cơ sở giáo dục đại học để dẫn dắt các trung tâm đào tạo xuất sắc, tài năng về công nghệ ở 9 lĩnh vực. Những cơ sở giáo dục đại học này sẽ đóng vai trò là hạt nhân của mạng lưới, chịu trách nhiệm chủ trì và phối hợp với các đơn vị khác trong mạng lưới.

PGS.TS Nguyễn Hoàng Long, Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải, cho biết trường đã thiết lập được một mạng lưới quy mô lớn với 12 cơ sở giáo dục đại học uy tín và 2 viện nghiên cứu chuyên ngành, cùng với các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, xây dựng và giao thông. Trường sẽ chủ trì và phối hợp với các đơn vị trong mạng lưới thiết kế các chương trình đào tạo xuất sắc tài năng, tích hợp trí tuệ nhân tạo, IoT, dữ liệu lớn, công nghệ vật liệu mới và năng lượng xanh vào chương trình đào tạo và giáo trình giảng dạy.

Đề án phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học tại Việt Nam. Đề án hướng tới đáp ứng nhu cầu của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư, đồng thời góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Với sự tham gia của các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu và doanh nghiệp, đề án hứa hẹn sẽ tạo ra những thay đổi tích cực trong lĩnh vực giáo dục và công nghệ tại Việt Nam.

Chiều ngày 23/7, tại Hà Nội, đã diễn ra hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các đoàn thể Trung ương. Tại hội nghị, ông Đỗ Văn Chiến, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đã nhấn mạnh rằng các tổ chức chính trị – xã hội hoạt động trực thuộc MTTQ Việt Nam không có nghĩa là thoát ly sự quản lý của Nhà nước. Thay vào đó, vẫn phải tuân thủ luật pháp và chịu sự quản lý của Chính phủ, các bộ, ngành, hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật.

Theo ông Chiến, các tổ chức chính trị – xã hội trực thuộc MTTQ ở ba nội dung quan trọng. Thứ nhất, trực thuộc về định hướng hoạt động. Ông Chiến dẫn ví dụ về việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã quyết định đầu tư 248 trường nội trú cho 248 xã biên giới để nâng cao trình độ cho con em đồng bào. Nhà nước sẽ đầu tư bình quân 150 tỷ đồng/trường để xây dựng phòng học, phòng thí nghiệm, sân chơi, bãi tập, bếp ăn. MTTQ Việt Nam sẽ tổ chức phát động và huy động nguồn lực của xã hội để chăm lo cho các cháu.

Thứ hai, trực thuộc về tổ chức bộ máy và biên chế. MTTQ sẽ là đầu mối phối hợp với các cơ quan Nhà nước để quản lý, hướng dẫn, kiểm tra và đảm bảo sử dụng định biên đúng mục đích và hiệu quả. Hiện tại, có tình trạng người làm việc tại các hội không phải công chức cũng không phải viên chức. MTTQ cần quản lý và hướng dẫn vấn này để giải quyết chế độ cho người lao động.

Thứ ba, trực thuộc về tài chính. MTTQ Việt Nam là đơn vị dự toán cấp 1, còn các tổ chức chính trị – xã hội và các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ là đơn vị sử dụng ngân sách Nhà nước. Từ kế hoạch năm 2026, sẽ lập dự toán một đầu mối về MTTQ.

Trong 6 tháng đầu năm, Đảng ủy MTTQ và các đoàn thể Trung ương đã chỉ đạo triển khai 5 đề án quan trọng, gồm sắp xếp, tinh gọn MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội, các hội quần chúng; quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam; tổng rà soát chức năng, nhiệm vụ tổ chức, bộ máy của các cơ quan báo chí trực thuộc; tổ chức lại các tổ chức đảng sau khi sắp xếp, hợp nhất tổ chức; sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội về trực thuộc MTTQ Việt Nam.

Ông Chiến bày tỏ mong muốn các tổ chức chính trị – xã hội sau khi về chung mái nhà MTTQ sẽ thêm sức mạnh, làm tròn bổn phận nòng cốt chính trị, vận động các tầng lớp nhân dân, hội viên, đoàn viên, chung sức chung lòng để bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.