Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo, một đạo luật quan trọng khẳng định chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo. Với nhiều chính sách mới được đưa ra, Luật Nhà giáo không chỉ mang lại động lực cho giáo viên mà còn giúp họ an tâm gắn bó và cống hiến cho nghề giáo.

Lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, đây là một điểm nổi bật của Luật Nhà giáo. Điều này sẽ giúp hiện thực hóa mơ ước của bao nhà giáo “sống được bằng lương”, không còn phải phụ thuộc vào các công việc làm thêm bên ngoài. Nhiều giáo viên đã chia sẻ về những khó khăn họ gặp phải trong việc đảm bảo cuộc sống với lương thấp hiện nay. Để khắc phục điều này, Luật Nhà giáo giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo, từ đó mở ra hy vọng về một tương lai tốt hơn cho đội ngũ giáo viên.

Luật Nhà giáo cũng đặt ra trách nhiệm giữ gìn đạo đức nghề nghiệp của nhà giáo, thông qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể trong quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội. Điều này nhằm đảm bảo nhà giáo luôn mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy và ứng xử xã hội. Đặc biệt, Luật Nhà giáo quy định cơ chế bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín, qua đó đảm bảo môi trường sư phạm an toàn và văn minh.

Các hiệu trưởng trường học cũng chia sẻ về những khó khăn và áp lực mà họ gặp phải từ mạng xã hội, và cho rằng quy định về bảo vệ nhân phẩm, danh dự của nhà giáo trong Luật Nhà giáo là hết sức cần thiết. Luật đã tạo ra một hành lang pháp lý quan trọng để bảo vệ nhà giáo và sự uy nghiêm của nhà giáo, trước sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội hiện nay.

Theo các chuyên gia và nhà giáo, Luật Nhà giáo không chỉ giúp nâng cao vị thế của nhà giáo, mà còn góp phần tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để thành công, việc tổ chức thực hiện Luật Nhà giáo một cách hiệu quả là điều cần thiết, với sự tham gia và ủng hộ của toàn xã hội. Luật Nhà giáo có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một nền giáo dục chất lượng và phát triển đội ngũ nhà giáo chuyên nghiệp.

Lawyer Nguyễn Thị Quỳnh Thơ, Văn phòng luật sư Interla, cho biết Luật Nhà giáo gồm 5 chương và 48 điều, được Quốc hội thông qua ngày 25/6, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Nghị quyết số 25 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục giai đoạn 2025-2030 cũng đề cập tới việc tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có xây dựng chế độ lương, phụ cấp, đãi ngộ phù hợp để thu hút, giữ chân đội ngũ nhà giáo.

TS Nguyễn Như Quỳnh – nguyên Viện trưởng Viện Giáo dục Quốc tế Việt Nam, hiện là nhà nghiên cứu chính của Dự án giảng dạy và học tập Kinh tế Giáo dục (EconEd) tại Việt Nam – cho biết các nước trên thế giới có nền giáo dục phát triển thường có chế độ dành riêng cho giáo viên với các chế độ vượt trội, điều đó giúp họ an tâm trong công việc, tập trung truyền đạt kiến thức – kỹ năng – giá trị sống tốt đẹp cho học sinh.

TS Nguyễn Phong Điền, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa Hà Nội, cũng chia sẻ một giáo viên khiêm tốn và có tâm lý an phận thì lương càng cao càng tốt, nhưng đối với người có học lực và năng lực tốt, họ đôi khi làm công việc trái ngành nếu nơi đó có mức thu nhập cao hơn. Đây là một thực tế đang tồn tại ở ngành giáo dục nói riêng và nhiều ngành khác ở Việt Nam hiện nay. Lương và phụ cấp sẽ giúp giáo viên giảm phụ thuộc vào thu nhập ngoài hoặc các công việc thêm.