Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ giáo viên. Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp.

Theo dự thảo, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào sẽ được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Việc trả lương sẽ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục. Dự thảo cũng quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non.

Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn góp phần nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn. Nhà giáo sẽ được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số…

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga đánh giá cao dự thảo nghị định, thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, bà Nga cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp.

Còn đại biểu Trần Khánh Thu đề nghị quá trình xây dựng dự thảo nghị định cần rà soát đánh giá việc xác định tiền lương nhà giáo theo cách xác định lương của nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo phù hợp. Đồng thời quy định cụ thể, xác định rõ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo để chi trả tiền lương cho nhà giáo hằng năm.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này.

Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Việc hoàn thiện dự thảo nghị định này đang được kỳ vọng sẽ mang lại một tương lai tốt hơn cho đội ngũ giáo viên Việt Nam.

Để có thể bắt đầu thực hiện các chính sách mới, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang phối hợp với các bộ, ngành liên quan hoàn thiện dự thảo nghị định và trình lên Chính phủ sớm nhất.

Chủ đề về lương thưởng giữa thế hệ Gen Z và các thế hệ trước đây đang trở thành một đề tài nóng trên các diễn đàn và mạng xã hội như Threads City. Trong thời đại mà mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, việc thảo luận về lương thưởng không còn là một vấn riêng tư mà đã trở thành một chủ đề thu hút sự chú ý của nhiều người.

Một trong những câu hỏi được đặt ra trong những cuộc thảo luận gần đây là liệu những người có mức lương từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không. Nguyên nhân của sự tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads, cho rằng mức lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình thuộc thế hệ Gen Z và đang có thu nhập lên đến 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người tỏ ra nghi ngờ về tính xác thực của những thông tin tự giới thiệu này.

Theo quan điểm của nhiều người, để đạt được mức thu nhập từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc những người làm việc tự do trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường đòi hỏi thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có nhiều thời gian để lên Threads khoe lương hoặc tham gia vào các cuộc tranh luận về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu họ có thời gian, họ sẽ ưu tiên cho bản thân và gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu của mình. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống của họ hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho cuộc sống của họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương cho rằng điều đó là hoàn toàn bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành một công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads còn là một nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia vào các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mỗi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố và phụ thuộc vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc cần tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào các cuộc tranh cãi không đáng có.

Trong bối cảnh thị trường chuyển nhượng đang diễn ra sôi động, tương lai của tiền đạo Alexander Isak đang trở thành tâm điểm chú ý của nhiều người hâm mộ. Cầu thủ người Thụy Điển được cho là đang xem xét khả năng gia tăng thu nhập nếu ký hợp đồng mới với Newcastle United.

Theo thông tin từ talkSPORT, người đại diện của Isak đang yêu cầu mức lương lên đến 300.000 bảng mỗi tuần cho thân chủ của mình. Nếu con số này được chấp nhận, Isak sẽ chính thức trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất của CLB, phá vỡ cấu trúc lương hiện tại của đội bóng. Hiện tại, tiền vệ Bruno Guimaraes đang là người đứng đầu bảng lương của Newcastle với mức thu nhập 160.000 bảng mỗi tuần.

Trước những tin đồn xoay quanh tương lai của Isak, một số người hâm mộ đã tỏ ra lo lắng về khả năng ra đi của tiền đạo này. Một bức ảnh của Isak tập luyện một mình đã được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội, kèm theo đó là những suy đoán về khả năng anh gia nhập Liverpool. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Newcastle đã khẳng định Isak không phải là cầu thủ để bán, và mức giá dự kiến cho cầu thủ này lên tới 125 triệu bảng.

Liverpool, đội bóng được cho là quan tâm đến Isak, đã chuyển hướng sang mục tiêu khác là tiền đạo Hugo Ekitike của Eintracht Frankfurt. Ekitike được đồn đoán sẽ gia nhập Liverpool với bản hợp đồng trị giá 80 triệu bảng. Điều này cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường chuyển nhượng và mức độ quan tâm của các CLB hàng đầu đối với các tài năng trẻ.

Trở lại với Isak, HLV Eddie Howe trước đó đã lên tiếng về việc tiền đạo này không tham gia trận giao hữu với Celtic do những tin đồn liên quan đến tương lai của anh. Isak đã được phép trở về nhà trong thời gian chờ đợi sự giải quyết về tương lai của mình.

Việc giữ chân Isak không chỉ quan trọng với Newcastle về mặt chuyên môn mà còn liên quan đến việc duy trì cấu trúc tài chính và kế hoạch phát triển của CLB. Cạnh tranh tài chính với các CLB khác, đặc biệt là những đội có tiềm lực mạnh như Liverpool, sẽ là một thử thách không nhỏ cho đội bóng nước Anh.

Người hâm mộ sẽ tiếp tục theo dõi sát sao diễn biến của thương vụ này. Liệu Isak có cam kết tương lai với Newcastle thông qua một bản hợp đồng mới, hay anh sẽ ra đi để tiếp tục phát triển sự nghiệp ở một đội bóng khác?

Sau hai tuần vận hành bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không? Bộ Nội vụ đã trả lời rằng, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này có nghĩa là những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.