Ngày càng có nhiều lo ngại về vấn đề an toàn thực phẩm tại các cơ sở giáo dục, đặc biệt là việc cung cấp thực phẩm không rõ nguồn gốc cho trẻ em tại các trường mầm non. Mới đây, Giám đốc Sở An toàn thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh, bà Phạm Khánh Phong Lan, đã có phản ứng chính thức liên quan đến thông tin một trường mầm non ở quận Bình Thạnh cũ sử dụng sữa chưa rõ nguồn gốc. Thông tin này đã được người dân phản ánh và đang gây ra nhiều mối quan ngại trong cộng đồng.

Người dân đã phát hiện ra rằng loại sữa được sử dụng tại trường này mang nhãn hiệu N., nhưng khi tiến hành tra cứu địa chỉ của công ty sản xuất được in trên bao bì và trang web, họ không thể tìm thấy bất kỳ nhà máy sản xuất hay công ty nào tại địa chỉ đó. Điều này làm dấy lên những lo lắng về nguồn gốc xuất xứ, thành phần dinh dưỡng cũng như tính an toàn của sản phẩm sữa mà các học sinh đang sử dụng.

Trước những thông tin phản ánh này, bà Phạm Khánh Phong Lan đã có yêu cầu cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra và xác minh thông tin liên quan đến nhãn sữa N. và công ty sản xuất sản phẩm này. Các hoạt động kiểm tra và xử lý vụ việc đang được tiến hành tích cực để đảm bảo an toàn cho sức khỏe của trẻ em.

Đây không phải là lần đầu tiên vấn đề thực phẩm không rõ nguồn gốc được phát hiện tại thành phố Hồ Chí Minh. Trước đó, Sở An toàn thực phẩm đã triển khai các đợt cao điểm nhằm xử lý các trường hợp sản xuất và kinh doanh thuốc giả, sữa giả và thực phẩm bảo vệ sức khỏe giả. Qua những đợt kiểm tra này, nhiều cơ sở vi phạm đã bị phát hiện và xử phạt, thể hiện nỗ lực của các cơ quan chức năng trong việc đảm bảo an toàn thực phẩm cho người tiêu dùng, đặc biệt là trẻ em.

Đảm bảo an toàn thực phẩm tại các trường học là một trong những nhiệm vụ quan trọng để bảo vệ sức khỏe của trẻ em. Sở An toàn thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh đang tiếp tục tăng cường các biện pháp kiểm tra, giám sát nhằm ngăn chặn và xử lý kịp thời các trường hợp cung cấp thực phẩm không an toàn, đồng thời kêu gọi sự tham gia và giám sát của cộng đồng trong việc đảm bảo môi trường thực phẩm lành mạnh và an toàn cho tất cả mọi người.

Tuổi Trẻ đã có bài phản ánh về vấn đề này, đề nghị các cơ quan chức năng có biện pháp kiểm tra, làm rõ để đảm bảo quyền lợi của trẻ em cũng như những người tiêu dùng khác.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động một cách hiệu quả.

Một trong những ví dụ điển hình là tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này được thiết kế với đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống. Việc cung cấp chỗ ở tiện nghi và an toàn đã giúp giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt cho người lao động, cho phép họ tập trung vào công việc và cải thiện chất lượng cuộc sống.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống hàng ngày của họ.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Đây là một chính sách hỗ trợ rất ý nghĩa, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân lao động và đảm bảo việc học tập cho con em họ.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Siêu thị mini này không chỉ đem lại sự tiện lợi cho người lao động mà còn giúp họ tiết kiệm chi phí mua sắm.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Sự quan tâm và đầu tư vào đời sống của người lao động đã tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết, từ đó nâng cao hiệu suất và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong kỷ nguyên số hóa, lĩnh vực giáo dục đang trải qua những bước chuyển đổi mạnh mẽ. Tại các trường mầm non ở Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ), nay là thành phố Hồ Chí Minh, việc áp dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số đã trở thành xu hướng tất yếu. Các giáo viên đã biết cách tận dụng các công cụ công nghệ như ChatGPT, Canva, Cap Cut để thiết kế bài giảng điện tử, tạo ra các nhân vật hoạt hình và video nhằm nâng cao chất lượng giáo dục.

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Hiệu trưởng trường mầm non Hương Sen, cho biết rằng việc áp dụng công nghệ số vào giảng dạy đã được nhà trường triển khai từ những năm trước. Với trẻ 3 tuổi, nhà trường đã tổ chức các hoạt động làm quen với bàn phím, màn hình máy tính và cách nhấp chuột qua các bài học số. Phương pháp này không chỉ giúp trẻ tiếp cận với công nghệ thông tin mà còn tạo ra môi trường học tập năng động và thú vị.

Tương tự, cô Nguyễn Thái Chi Quỳnh, giáo viên Trường Mầm non Trúc Xanh, chia sẻ rằng việc áp dụng công nghệ vào bài giảng giúp giáo viên tạo ra một môi trường giáo dục hiện đại và năng động. Đồng thời, giúp khơi gợi sự tò mò và niềm yêu thích khám phá ở trẻ ngay từ những năm đầu đời.

Anh Lương Quảng Châu, phụ huynh tại phường Vũng Tàu, cho biết rằng chuyển đổi số không chỉ thay đổi cách quản lý, cách dạy và học, mà còn tạo ra cầu nối thông tin hiệu quả giữa nhà trường và phụ huynh. Các ứng dụng quản lý trường học giúp phụ huynh nắm bắt tình hình học tập, sức khỏe và các hoạt động hàng ngày của con em mình một cách nhanh chóng và tiện lợi.

Tuy nhiên, để đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu của thời đại số, hoạt động bồi dưỡng cho giáo viên sử dụng công nghệ thông tin vẫn cần được tiếp tục. Các trường mầm non cần đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở hạ tầng và trang thiết bị phục vụ chuyển đổi số để tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên khai thác và ứng dụng.

Bà Dương Thị Tuyển, Hiệu trưởng Trường mầm non 1/6, cho biết rằng chuyển đổi số không chỉ là xu thế mà là nhiệm vụ tất yếu của ngành giáo dục. Nhà trường sẽ tiếp tục xây dựng kế hoạch bồi dưỡng để phát triển công nghệ thông tin cho đội ngũ giáo viên, đặc biệt là công nghệ AI để đưa vào nhiệm vụ năm học.

Lộ trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo về đổi mới Chương trình giáo dục Mầm non đặt ra mục tiêu áp dụng đại trà Chương trình giáo dục mầm non mới trên phạm vi toàn quốc từ năm học 2029-2030. Vì vậy, ngay từ bây giờ, đội ngũ giáo viên và sinh viên ngành mầm non cần được trang bị những hình thức, phương pháp và cách thức tiếp cận với mô hình giáo dục tiên tiến, phù hợp với yêu cầu của cuộc cách mạng khoa học công nghệ 4.0.