Công ty Cổ phần phân bón Bình Điền tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025
Ông Ngô Văn Đông – Tổng Giám đốc Công ty CPPB Bình Điền
Sáng ngày 29-4, Công ty Cổ phần phân bón Bình Điền đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025, đánh giá lại kết quả hoạt động năm 2024 và đề ra mục tiêu cho năm 2025. Tại đại hội, Tổng Giám đốc Ngô Văn Đông nhấn mạnh rằng sự tín nhiệm của các cổ đông, bạn hàng và người nông dân là chìa khóa cho sự thành công của công ty.
Trong năm 2024, Công ty CPPB Bình Điền đạt được những kết quả ấn tượng. Sản lượng sản xuất đạt 731.352 tấn, tăng 129% so với kế hoạch. Sản lượng tiêu thụ đạt 728.923 tấn, tăng 128% so với kế hoạch. Tổng doanh thu của công ty đạt 9.489 tỷ đồng, tăng 133% so với kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 530,563 tỷ đồng, tăng 253% so với kế hoạch.
Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 của Công ty CPPB Bình Điền
Ông Ngô Văn Đông khẳng định rằng sự thành công của công ty không chỉ đến từ nỗ lực của đội ngũ lãnh đạo và nhân viên mà còn đến từ sự hợp tác chặt chẽ với bạn hàng và người nông dân. Chương trình “Canh tác thông minh ứng phó với biến đổi khí hậu” được triển khai hiệu quả và nhận được sự đánh giá cao từ các cơ quan chuyên môn và bà con nông dân.
Trong năm 2025, Công ty CPPB Bình Điền đặt mục tiêu sản lượng đạt 605.000 tấn, với tổng doanh thu hơn 7.000 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất dự kiến đạt 281 tỷ đồng. Công ty cũng dự kiến chia cổ tức cho các cổ đông ở mức 20%.
Ông Ngô Văn Đông trao đổi kinh nghiệm sử dụng phân bón cho cây cà phê với người nông dân
Tại Đại hội đồng cổ đông, các cổ đông đã bầu ra Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ 2025-2030 với các thành viên: Ông Nguyễn Văn Thiệu, ông Ngô Văn Đông, ông Phan Văn Tâm, ông Nguyễn Bảo Vệ, ông Đỗ Quang Huy. Hội đồng Quản trị mới sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, cũng như tăng cường công tác chuyển đổi số để đáp ứng nhu cầu của bà con nông dân và xu hướng phát triển của ngành nông nghiệp.
Các cổ đông bỏ phiếu bầu HĐQT nhiệm kỳ 2025-2030
Hội đồng Quản trị mới cũng sẽ tập trung vào việc hoàn thiện cơ chế, chính sách tiền lương để người lao động được trả lương tương xứng với công sức và trình độ. Đồng thời, công ty sẽ tiếp tục kiện toàn bộ máy quản lý và hoàn thiện hệ thống các quy chế, quy định để nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp.